GUÍA RÁPIDA PARA MEJORAR EL ENTORNO LABORAL

De acuerdo a un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS) se estimó que la depresión y ansiedad cuestan a la economía global un billón de dólares (EU) cada año en productividad perdida. Mientras que la información disponible sobre costo-eficiencia de las estrategias en materia de salud mental en el trabajo, estiman que por cada US $1 invertido a ampliar el tratamiento de los trastornos mentales más comunes __se obtienen US $4 en mejora de la salud y la productividad __(OMS, 2019).

El trabajo en condiciones óptimas puede ser altamente beneficioso para la salud; a nivel individual, es motivo de satisfacción profesional y personal, mejora la salud, creatividad, por citar algunos ejemplos. A nivel organizacional, puede mejorar la productividad significativamente, reducir el absentismo y mejorar el sentimiento de pertenencia en nuestra organización.

Sin embargo, cuando las condiciones laborales no favorecen el desarrollo de nuestros trabajadores, los costos económicos asociados pueden ser mayores que la implementación de políticas de detección oportuna y apoyo. Como empleadores debemos encaminar acciones para reducir el estrés en pro de la salud de nuestros trabajadores y consecuentemente la salud de nuestros negocios (Khalife, 2017).

Hay muchas acciones que pueden implementar las empresas para promover la salud mental en el trabajo. Con la entrada en vigor de la NOM-035-STPS-2018 se sientan las bases para mejorar el entorno en los diferentes centros de trabajo del país. Así mismo, el Foro Económico Mundial emite ciertas recomendaciones para mejorar el entorno laboral, los cuales son:

-Conciencia sobre el entorno laboral y cómo lo podemos modificar para mejorar la salud mental en nuestros trabajadores,

-Aprender de las motivaciones de los directivos y trabajadores en la organización que han tomado acción,

-Considerar el camino de las organizaciones que han tomado acción en mejorar la salud de sus colaboradores,

-Comprender las oportunidades, necesidades individuales y así diseñar políticas de salud mental que se adapten mejor a nuestros trabajadores y Conocer las fuentes de apoyo disponibles para solicitar ayuda

-De igual manera, podemos implementar prácticas que promuevan y protejan el entorno laboral como lo son:

1.La implementación de políticas que permitan detectar a tiempo el estrés patológico, enfermedades y consumo de sustancias nocivas así como su correcta canalización médica,

2.Informar al equipo las opciones de apoyo disponibles,

3.Involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones así como transmitir una sensación de control y participación,

Crear programas que promuevan el desarrollo profesional de los trabajadores y Reconocer y recompensar la contribución de los trabajadores en la organización.

Referencias

OMS. (2019). Salud mental en el lugar de trabajo. Octubre 18, 2019, de OMS Sitio web: https://www.who.int/mentalhealth/inthe_workplace/es/

Khalife, C. (2017). The Impact of Chronic Work Stress on Your Employees. Octubre 18, 2019, de Entrepreneur Sitio web: https://www.entrepreneur.com/article/293336